你有想過嗎？
你的保險工作或保險事業能做多久呢？
你的保險工作或保險事業會不會被取代或是被淘汰呢？
你的保險工作或保險事業會不會發生任何風險而收入中斷或停止呢？
(你工作的保險公司合併？轉讓？結束營業？亦或你個人發生意外？疾病？)
上面所提到的事情會不會發生在你的身上呢？
以上事情若發生了，你又該如何處理呢？
還是消極的安慰的告訴自己，我現在很好，不會是我！
不會發生在我身上的，我才不會那麼倒楣，那麼衰呢？
其實現在發生那些事情的當事者，以前的想法也是這樣的，
是否該未雨綢繆，而隨時要有危機意識呢？
你有想過嗎？
為何中國時報、中視、美國星巴克，都在做裁員或變相裁員的動作，當然還有以前的遠東航空等等，有一天你會不會是街頭抗議的最佳主角呢？
你有想過嗎？
為何中華商銀、力霸、佳姿、亞歷山大被掏空或倒閉嗎？
是真的沒錢，還是虧損，還是成本過重，還是另有隱情呢？
為何企業頻頻倒閉、掏空、裁員呢？
為何鐵飯碗，不再是鐵飯碗！
為何固定薪，不再是一種保障呢？
你有想過嗎？
通貨膨脹，薪水不漲，再這樣下去，會變的如何呢？
只有省錢一途嗎？
還是擁有多元的收入，而讓收入可以持續性的擁有及增加呢？
你有想過嗎？
為何各個大型保險公司紛紛與保經代公司合作呢？
(國泰人壽、新光人壽、南山人壽、富邦人壽、中國人壽、還有國營的…
…台銀人壽)
你有想過嗎？
現有的保險公司會不會學「保誠人壽」、「大都會人壽」一樣，將營運成本高的直營業務部隊削減或裁撤。
即使業務部隊不被削減或裁撤，一旦業務考核未過還是被迫離職，如業務員的你，所有努力將一切歸零。
你有想過嗎？
匯豐人壽、康健人壽、法國巴黎人壽、
第一金人壽、中泰人壽、合庫人壽，蘇黎世人壽來台灣為何沒有直營業務部隊呢？
保險公司只研發保單，銷售交給通路，如銀行、保經代、電視購物、網路。
你是走對趨勢的生存者？
還是夕陽產業的淘汰者？
你有想過嗎？
大型公司、集團經營、門面漂亮、支援豐富，相對的公司的成本就高，
那也就表示你的佣金、獎金勢必縮水，有能力的你(妳)會如何選擇呢？
你要門面好看呢？
還是要高額的佣金收入呢？
你有想過嗎？
保經代公司的獎金項目有哪些？
不管你從事何種行業，
分享是一種喜樂、
交流是一份成長，
分享保險業務為何漸漸走保經代通路的趨勢，
交流你所做的工作及事業，
分享你的工作會不會有一天被取代或是被淘汰，
交流如何讓你擁有第二份薪水或多元且持續性的收入，
有興趣想瞭解更多詳細內容的朋友,請聯絡
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